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働き方改革取組み 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１. 計画期間 平成29年4月1日〜平成32年3月31日
２. 内容
目標１：働き方改革のため、管理職の研修を行う
【対策】
平成29年4月〜 研修内容の検討
平成30年4月〜 研修の実施
目標２：設備の自動化の推進
【対策】
平成29年4月〜 自動化検討委員会の設置
平成30年4月〜 自動化の実施 |
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メッセージ
